公司简介

高新现代智能系统股份有限公司（简称“高新现代”）注册资金1亿元，是一家专业从事智能收费系统领域软硬件开发、设备制造的国家级高新技术企业。自主研发的智能控制系统是实现前台收银、售票、检票自动化，后台收益清分、结算的计算机管理系统。系统产品已成功运用于轨道交通自动售检票、交通路网清分、城市一卡通、自助支付收费、景区票务、智能门禁等7大领域，为客户大幅降低人工成本，堵塞收银漏洞，实现收益的科学化管理。

在轨道交通领域，高新现代自助研发的系统产品已成功运用于深圳、武汉、重庆、沈阳、常州、成都、长沙、郑州等多个大中城市，成为国内轨道交通自动售检票行业市场占有率第一的民族企业。

管理制度

公司始终坚持“以人为本”的管理理念，推行绩效考核奖惩机制，不论年龄、学历、经验等客观条件，遵循唯才是用、以贡献大小论英雄的总体原则；通过绩效成果累计，实现薪资待遇升降的自主化，建立了富有竞争力、自动升降级的薪酬体系；还设置专项基金，用于员工培训与知识管理体系建设，为人才的进步、成长与发展提供学习的平台。

1、 薪酬：基本工资+绩效工资/提成+工龄工资；基本工资不低于国家规定最低工资标准，实时调整；工龄每满一年，工龄工资增加25元/月；视企业年度盈利水平，年终发放双薪。

2、 福利：

（1）试用期即为员工交纳“五险一金”，额外购买商业意外险，每年员工免费体检。

（2）企业具有独立的人事计划单列权，可为优秀员工办理户口调动、保管专业技术和人员档案管理。

（3）为员工提供工作套装，员工可申请自购工作笔记本电脑补贴及通讯费补贴。

（4）员工每天工作7.5小时，五天工作制，享受双休和国家法定的各种假期，入职即享受7天年休假，最多不超过14天。

（5）公司设立工会团体，每年重大节日为员工发放过节物资，对困难员工家庭进行慰问，组织形式丰富的活动，如乒乓球、羽毛球、爬山、徒步、旅游等。

（6）公司设立党委、团委支部，组织培养新党员，开展各领域模范带头的系列活动，起到党员先锋作用。

3、 培训：

公司注重提升员工的综合素质与知识技能，每年投入约30万培训经费开展员工培训活动。公司现拥有完善的培训体系，内容丰富、形式多样，具体包含以下培训：

新员工培训：包括通用培训、上岗培训，公司实行导师学徒制，为新员工配备优秀的资深员工作为导师，全程指导新员工上岗，使员工能够快速适应工作环境，进入工作状态。

在岗培训：包括通用培训、专业培训，通过推选员工参加外部公开课、交流研讨会、请外部专家来司授课等形式提升员工的专业技能及综合能力。

内部讲师制度：在职员工培训设优秀讲师奖和优秀学员奖，员工培训所得学分是职务晋级、职称评比的一项衡量标准，形成强大的内部培训师队伍。

公司注重员工的职业生涯发展，设有内部竞聘制度，当公司出现岗位空缺时，员工可通过笔试、答辩等环节竞争上岗。在本职岗位工作出色的员工，可根据个人职业生涯规划提出转岗申请。同时，部门内部的轮岗制度，使员工的综合素质和技能得到全面的提升。通过这些机制，帮助普通员工迅速成长为骨干员工，也促进骨干员工向技术专家或管理层方向发展。

招聘岗位

地铁设备维护员

任职要求：

1、大专及以上学历，机电一体化、电子、自动化等专业；

2、能看懂电路图，电子知识扎实，持有电工证者优先；

3、学习能力强，有机械维修类经验者优先；

4、沟通表达能力良好，能吃苦耐劳，具备高度的责任心；

工作内容： 对售票机、增值机、进出站闸机等地铁设备进行维护维修

工作地点：深圳地铁各个站点（驻点式服务）

工作时间：7.5小时/天，两班制，无晚班，休息2天/周

职业发展：

1、管理方向：区段助理工区长—工区长—见习线路长--副线路长--线路长

2、技术方向：初级维修工程师—中级维修工程师—高级维修工程师—资深维修工程师

薪酬待遇：

1、试用期员工综合薪资为2500-3000元/月，每季度调薪；

2、实习期综合薪资为1800-2000元/月，毕业后可申请直接转正；

2、为实习及初级岗位提供集体宿舍；

3、试用期即为员工交纳“五险一金”，额外购买商业意外险；

4、组织员工每年免费健康体检；

5、提供工作套装，员工可申请通讯费补贴；

6、节日发放过节礼品；

联系方式：

公司地址：广东省深圳市南山区高新南四道R1-A栋现代大厦3楼

公司网址：www.gxmis.com

邮箱地址：hr2@gxmis.com

联系人：徐小姐

电话：0755-26038999-8999

有意向的同学请将简历投至邮箱hr2@gxmis.com